В ОАО «Мозырский НПЗ» (далее ОАО) ежегодно принимается программа социального развития предприятия, разрабатываемая на основании коллективного договора, действующего в ОАО, с целью создания благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, улучшения условий труда и быта, совершенствования культуры производства, укрепления здоровья и профилактики заболеваемости работников, организации социального обслуживания и обеспечения работников завода и членов их семей.
Программа включает в себя следующие разделы:
1. ЖИЛЬЁ
Для организации строительства жилья завод формирует жилищно-строительные потребительские кооперативы (ЖСПК) из числа работников ОАО, состоящих в списках нуждающихся в улучшении жилищных условий. Строительство жилья осуществляется за счет собственных средств застройщиков, а также за счет льготных кредитов банков.
Для временного обеспечения жильем на заводе имеются четыре общежития: два - для проживания семей на 244 квартиры, и два - коечного типа на 436 койко-мест.
2. ЗДОРОВЬЕ
Рабочее питание на предприятии обеспечивают 6 столовых на 575 посадочных мест, магазин – кулинария. Имеется кондитерский цех, где производится выпечка хлеба и кондитерских изделий, а также цех по производству мясных полуфабрикатов, которые реализуются в магазине- кулинарии. На рабочие места, связанные с непрерывным процессом производства, по заявкам работников производится доставка горячих обедов в термоконтейнерах. Во всех подразделениях имеются оборудованные всем необходимым инвентарём и посудой комнаты приема пищи.
Ежегодно на предприятии проводится профилактический медицинский осмотр заводчан, работающих во вредных условиях труда. В соответствии с коллективным договором один раз в три года проводится медицинский осмотр заводчан, работающих в нормальных условиях труда.
Медицинское обслуживание работников завода производится на базе здравпункта и на базе городской поликлиники №1. В здравпункте оказываются следующие виды услуг:
- круглосуточная доврачебная медицинская помощь;
- проведение профилактической вакцинации;
- проведение профилактических медицинских осмотров;
- комплекс физиотерапевтических процедур;
- амбулаторный прием больных гинекологом, эндокринологом, окулистом, стоматологом;
- зубопротезирование.
Оздоровление и лечение работников завода производится в санатории «Сосны», являющимся структурным подразделением ОАО. (Подробнее см. раздел сайта «Санаторий «Сосны»)
В летнее время дети работников завода имеют возможность оздоровиться в детских оздоровительных организациях, для чего предприятие закупает путёвки и организовывает доставку детей к местам отдыха.
3. ДОСУГ
Организацией досуга работников завода и членов их семей занимаются Дворец культуры, являющийся структурным подразделением завода (подробнее смотри раздел сайта «Дворец культуры»), а также работающие при первичной организации «Белхимпрофсоюза» комитет коллектива физической культуры завода, детский спортивно- технический клуб «Старт и детская юношеская спортивная школа «Жемчужина Полесья».
О спортивной жизни предприятия подробнее смотри в разделе сайта «Спортивная жизнь».
4. БЛАГОУСТРОЙСТВО
Содержание территорий, зданий, сооружений и отдельных помещений стоит в одном ряду с решением производственных задач, поэтому гости, прибывающие из разных уголков мира в ОАО всегда отмечают высокий уровень культуры производства на нашем предприятии.
Вся территория предприятия поделена на секторы, которые закреплены за структурными подразделениями завода с целью поддержания порядка и регулярного ухода за насаждениями. Работники хозяйственного цеха ведут контроль за содержанием заводской территории. Ежемесячно заводской комиссией подводятся итоги этой кропотливой работы, устраняются недостатки.
В структуре хозяйственного цеха имеется тепличное хозяйство, в котором выращивается посадочный материал цветов, хвойных и декоративно-лиственных кустарников для дальнейшей высадки их на территории завода.
5. МОЛОДЁЖЬ
В течение последних лет на заводе идёт активная смена поколений. Сегодня персонал ОАО на одну четверть представлен молодёжью в возрасте до 31 года, средний возраст работника завода составляет 39,5 лет. О работе с молодёжью смотри в разделе сайта «Дела молодёжные».
6. ВЕТЕРАНЫ
Быть пенсионером ОАО - это почётно и престижно. Предприятие, разрабатывая коллективный договор, заботится о том, чтобы находясь на заслуженном отдыхе, бывший работник продолжал ощущать себя членом большой заводской семьи. Для этого в соответствии с условиями коллективного договора все пенсионеры имеют возможность:
- бесплатно читать газету «Мозырский нефтепереработчик»;
- лечиться в санатории «Сосны», приобретая путёвку с заводской дотацией;
- бесплатно протезировать зубы;
- получать ежеквартальную материальную помощь;
- получать разовую материальную помощь к заводским юбилеям;
- получать материальную помощь и помощь в организации похорон в случае смерти близких людей и другое.
Для работы с заводскими пенсионерами создан Совет ветеранов завода, который совместно с работниками Дворца культуры занимается организацией культурно-массовых мероприятий. Вечера отдыха, заседания клубов по интересам, автобусные экскурсии, проводимые Советом, всегда отличаются тщательной подготовкой и высоким культурным содержанием.
7. СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ ЗАВОДА И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ
Коллективным договором, действующим в ОАО, предусмотрено оказание материальной помощи на регулярной основе некоторым категориям малообеспеченных семей работников и бывших работников нашего предприятия.
Материальная помощь оказывается в случае
- смерти близких родственников;
- наличия в семье ребёнка- инвалида;
- наличия в семье инвалида - близкого родственника;
- наличия в семье ребёнка, потерявшего одного из родителей;
- воспитания ребёнка в семье инвалида 1 или 2 группы, бывшего работника завода, и другим.